Los trabajadores han de participar en la empresa; tienen derecho a recibir información sobre la misma. Para ello está la
representación que se hace a través de los delegados de
personal (empresas de hasta 50 trabajadores) y de los comités de empresa. Quien
promueve esa participación son los sindicatos, a través de esos delegados.
Los delegados de personal son elegidos en empresas con
menos de 50 empleados. Las empresas de hasta 30 trabajadores cuentan con un delegado sindical mientras que las que emplean de 31 a 49, tres.
Los comités de empresa son el órgano representativo y
colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
Se promueve a través de elecciones sindicales similares a los comicios
políticos. Tendrá 5 miembros si la empresa tiene de 50 a 100 trabajadores, 9
para las de 101 a 250, trece para las de 251
a 500, 17 para las de 501 a 750, y 21 para las de 751 a 1.000. Las de más
de 1.000, dos por cada mil o fracción, con un máximo de 75.
El comité elegirá un presidente y un secretario y
contará también con un estatuto que regulará su funcionamiento. Los electores en el proceso serán todos los
trabajadores nacionales o extranjeros mayores de 16 años y con antigüedad en la
empresa de al menos un mes. Y puede ser
delegado el trabajador mayor de edad con 6 meses o más de antigüedad.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho
a obtener información sobre el funcionamiento de la empresa, los tipos de contratos,
etc. Pueden proponer medidas y hacer informes, pero éstos no son vinculantes
para el empresario. Suponen una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales,
de seguridad social, de igualdad, de riesgos laborales, etc. Son órganos colegiados y pueden plantear
denuncias ante los tribunales.
Los trabajadores tienen derecho a reunión, que se
celebrará en espacios de la empresa si es posible.
En el otro lado están los representantes de las
empresas en la negociación colectiva, que son las asociaciones empresariales. Al
igual que los anteriores, cuentan con sus propios reglamentos de
funcionamiento.
Los convenios colectivos
Los convenios colectivos son acuerdos
interprofesionales. Es un acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores
y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con
sujeción a lo previsto en el título III del Estatuto de los Trabajadores.
Su ámbito será el que las partes acuerden y estén legitimadas
para ello.
Su duración por costumbre es de 4 años, prorrogables
si no son denunciados por alguna de las partes. Sin embargo, pueden tener otras
duraciones.
Su contenido incluye aspectos económicos (salarios,
remuneraciones…), laborales (jornada, descanso, categorías profesionales,
duración de los contratos, rendimiento exigible), sindicales (comités de empresa,
delegados de personal, negociación), de condiciones de empleo, de constitución
de los servicios de prevención propios o mancomunados, etc.
Como mínimo han de expresar la determinación de las
partes que lo conciertan, el ámbito personal, funcional, territorial y
temporal, los procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir en la negociación, la forma y condiciones de
denuncia del convenio y la designación de una comisión paritaria de la
representación de las partes negociadoras.
Los sindicatos mayoritarios aprueban estos convenios y los
que no obtienen representación se pueden adherir.
El convenio colectivo extraestatutario es aquel que se
hace fuera del Estatuto de los Trabajadores.
Existe una Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos que vela por que éstos se ajusten a lo legalmente establecido.
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