El trabajador a lo largo de la historia
Esta situación provocó que
el trabajador tomara conciencia de su precariedad social y se movilizara,
especialmente animado por la creciente mortandad laboral, y ante esta coyuntura el Estado se vio obligado a legislar
para corregir la situación. A partir de ese momento, se plantean dos elementos en la escena
del Derecho Laboral: el trabajador y el empresario, que establecen una relación
para el desarrollo de una actividad económica.
El modelo actual
De la Constitución de 1978 surgió el modelo de relaciones laborales vigente en la
actualidad en España, un modelo del que surge el Derecho Laboral, específico para el trabajo y que complementa a los
códigos Civil y Penal de la legislación española.
Dicho modelo normativo es jerárquico, de manera que las normas de categoría inferior han de ir en consonancia con los preceptos de las de rango superior. Esa jerarquía, de mayor a menor rango, queda establecida de la siguiente manera:
- Directivas Europeas: Normas dictadas por la Unión Europea y de obligado cuplimiento para los estados miembros.
- Constitución Española: Carta Magna que contiene las leyes fundamentales por las que se rige el Estado español.
- Convenios de la OIT: Disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo asumidas por el Estado español.
- Leyes orgánicas
- Leyes ordinarias.
- Normas con rango de ley. Son las normas dictadas por el poder Ejecutivo:
- Real Decreto legislativo
- Real decreto ley
- Reglamentos laborales. Los dictan los órganos administrativos inferiores y toman las siguientes formas:
- Reales decretos, aprobados por el Consejo de ministros
- Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno
- Órdenes ministeriales
- Resoluciones
- Convenios colectivos. Son acuerdos sectoriales entre representantes de trabajadores (sindicatos) y de las empresas que afectan a todos aquellos incluidos en su ámbito de aplicación.
- Contrato de trabajo. Recogen los acuerdos entre un trabajador y una empresa.
- Costumbre y uso laboral. Corresponden a hábitos profesionales de aplicación en una determinada empresa y que, por tanto, generan derechos adquiridos.
Junto a ese compendio de normas jerarquizadas, nuestro modelo de Derecho Laboral incluye una serie de principios de aplicación:
- Principio de norma mínima. Establece que las normas de rango inferior deben respetar los contenidos mínimos que establecen las de superior (en todo caso pueden ampliar esos contenidos, pero nunca reducirlos).
- Principio de in dubio pro operario. En caso de duda, se aplicará la interpretación mas beneficiosa para el trabajador.
- Principio de norma más favorable. Si ante una situación determinada se pudieran aplicar varias normas, prevalecerá la más beneficiosa para el trabajador.
- Principio de condición más beneficiosa. Garantiza el mantenimiento de los derechos adquiridos.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no podrán renunciar a ningún derecho establecido por la ley o convenio colectivo vigente.
Todo este entramado legal se nutre del articulado genérico de la Constitución Española y de otras normativas que han ido surgiendo y que se concretan fundamentalmente en el Estatuto del Trabajador, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El artículo 38 de la
Constitución Española reconoce la libertad de empresa en el marco de la
economía de mercado. En sus disposiciones se articula la función social de la
propiedad (artículo 33), la iniciativa pública (Art. 128), el reconocimiento
del conflicto de intereses (Arts. 7, 22.1 y 28.1), del derecho a la huelga
(art. 28.2) y de conflicto colectivo (art. 37.2). La Carta Magna también
contempla la figura de la autonomía colectiva (arts. 28.1 y 37.1), el sistema
de protección social (Art. 41 y referencias complementarias: arts. 25.2, 39.1,
43, 49, 50).
El artículo 38 de la
Constitución Española reconoce la libertad de empresa en el marco de la
economía de mercado. En sus disposiciones se articula la función social de la
propiedad (artículo 33), la iniciativa pública (Art. 128), el reconocimiento
del conflicto de intereses (Arts. 7, 22.1 y 28.1), del derecho a la huelga
(art. 28.2) y de conflicto colectivo (art. 37.2). La Carta Magna también
contempla la figura de la autonomía colectiva (arts. 28.1 y 37.1), el sistema
de protección social (Art. 41 y referencias complementarias: arts. 25.2, 39.1,
43, 49, 50).En nuestro modelo legal se definen derechos específicos e inespecíficos. Entre los primeros están los individuales y los colectivos.
Entre los laborales específicos, existe el derecho al trabajo y el deber de trabajar, la libertad profesional, la promoción a través del trabajo, suficiencia e igualdad salariales (art. 35.1 y Estatuto de los Trabajadores). También figura el derecho a la formación y readaptación profesional, a la salud y seguridad laborales (ley de prevención de riesgos laborales) y al descanso (jornada, vacaciones…), en el artículo 40.2.
Se reconoce la libertad sindical (art. 28.1), el derecho de conflicto, huelga en especial (arts. 28.2 y 37.2), el derecho a la negociación colectiva (art.37.1) y el derecho a participar en la empresa (art.129.2).
Entre los derechos laborales inespecíficos se
cuentan los siguientes:
- Igualdad
y no discriminación (art. 14)
- Honor,
intimidad, personal, propia imagen (art.18.1)
- Libertad
de expresión (art. 20.1)
- Derecho
de reunión (art.21)
- Tutela
judicial efectiva (art.24)
- No
sanción por acciones (art.25.1)
El trabajador también cuenta con garantías
constitucionales (Art. 53) cuando ve vulnerado un derecho constitucional, por lo que puede recurrir al Tribunal Constitucional:
- Derechos fundamentales y libertades públicas
(arts 14-29)
- Derechos y deberes cívicos (30-38)
- Principios rectores (arts. 39-52)
En lo que se refiere a las relaciones laborales, cabe señalar una serie de características que definen su talente:
- Personales.
El trabajo lo hace una persona
- Voluntarias:
el jefe no obliga al trabajador a hacer algo contra su voluntad
- Por cuenta ajena.
El resultado del trabajo es del empresario.
- Retribuídas.
El sueldo que recibe el trabajador
- Dependientes.
El trabajador está sometido a la disciplina del empresario.
Por contra, el sistema prevé también las relaciones especiales, que son aquellas que tienen una norma específica (en aquello que esta norma no
regule serán reguladas por la norma general). Se refieren a:
- Personal de alta dirección
- Servicio del hogar familiar
- Penados en instituciones penitenciarias
- Deportistas profesionales
- Artistas de espectáculos públicos
- Representantes de comercio que no asumen
riesgos en sus intervenciones
- Discapacitados en centros especiales de
empleo
- Estibadores portuarios
- Cualquier otro trabajo declarado por una ley
con este carácter
- Autónomos
El origen de la normativa: el Derecho
Como hemos visto, la normativa que rige nuestro sistema laboral surge del Derecho español, que es a su vez objetivo, subjetivo,
interno, externo, público, privado, vigente, positivo o natural.
Las fuentes generales del derecho nos sirven para determinar qué tipo de derecho es aplicable a un concreto y para ello es necesario que responda a las preguntas:
¿Quién crea el derecho?
Poder legislativo: pueden
legislar las Cortes generales o el Parlamento y las asambleas legislativas de
las CCAA
Poder ejecutivo: Está en
manos del Gobierno, ministerios y órganos de gobierno de las CCAA
Órganos administrativos:
Diputaciones, municipios, dirección…
¿Cómo se manifiestan las
normas que constituyen el Derecho?:
Ley: Conjunto de normas
judiciales escritas. Se publican en los boletines oficiales, del estado, de
CCAA y provinciales, según el ámbito de la norma.
Costumbre. Manera de actuar
de un colectivo en materia no regulada por ninguna norma escrita y cuyo
cumplimiento es obligatorio. Sería Derecho Natural.
Principios generales del
derecho. Norma que se aplica cuando no existe ni ley ni costumbre.
Trabajadores
Empleadores
Sindicatos
Estado
Fuentes
del derecho laboral
Externas: fuera del
territorio español. Reglamentos comunitarios, Directivas Internacionales, etc.
Internas: en territorio
español. La constitución, las leyes, las normas con rango de ley, reglamentos,
convenios colectivos, contrato de trabajo y costumbre laboral.
El organismo encargado de
vigilar el cumplimiento de la normativa es la Inspección de Trabajo
Jurisdicción laboral
Juzgados de lo social
Salas de lo social de los
tribunales superiores de justicia de las CCAA
Sala de lo social de la
Audiencia Nacional
Salad e lo social el
Tribunal Supremo
Derechos
de los trabajadores
Básicos:
-
Trabajo es de libre elección de profesión u
oficio
-
Libre sindicación
-
Negociación colectiva
-
Adopción de medidas de conflicto colectivo
-
Huelga
-
Reunión
-
Participación en la empresa
-
Ocupación efectiva
Derechos en la relación de
trabajo:
-
Promoción y formación profesional en el
trabajo
-
Trato igual y no discriminatorio
-
Integridad física y adecuada a la política de seguridad e higiene
-
Respecto de su intimidad y consideración
debida a su dignidad
-
Descanso y percepción puntual de la
remuneración pactada o legalmente establecida
-
Ejercicio individual de las acciones
derivadas del contrato de trabajo
-
Cuantos otros se deriven específicamente del
contrato de trabajo
Deberes de los trabajadores:
-
Cumplir con las obligaciones concretas del
puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia
-
Observar las medidas de seguridad e higiene
-
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas
-
No realizar competencia desleal con la
empresa
-
Contribuir a la mejora de la productividad.
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