Las contrataciones pueden ser, según la duración de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial y, según la duración del mismo, indefinido o temporal.
Entre los contratos indefinidos figuran el ordinario, de fomento de contratación indefinida, de trabajo fijo discontinuo y de apoyo a emprendedores. Y entre los temporales se distinguen tres categorías: formativos, de duración determinada y de fomento de empleo.
Entre los formativos están los contratos para la formación y el aprendizaje y los de prácticas, entre los de duración determinada, los de obra o servicio determinado, eventuales, de interinidad, de relevo de sustitución por jubilación. Finalmente, entre los de fomento de empleo, el de discapacitados, el de víctimas de violencia de género y el de excluidos sociales..
Contrato común u
ordinario o indefinido
Se realiza sin establecer un límite de tiempo. Su
formalización puede ser verbal o escrita.
Adquieren la condición de fijos:
-
Los trabajadores no dados de alta en la Seguridad
Social.
-
Los trabajadores con contratos temporales
en fraude de ley.
- Los que en un período de 30 meses hubieran
estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de
continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o
grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales. También se aplica
en la subrogación empresarial (no se aplica a los contratos formativos, de
relevo e interinidad, los temporales en programas de empleo público para formación o contratos de
inserción.
- Queda excluido del cómputo de 24 meses y
del período de 30 días el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y
el 31 de diciembre de 2012.
- También adquirirán la condición de fijos
los contratados por obra y servicio cuando transcurran 3 años.
Contrato indefinido
de fijos discontinuos
Se concierta para realizar trabajos que tengan un
carácter de fijo pero sin continuidad. Los trabajadores son llamados en el
orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. Su
jornada es a tiempo completo y se deben formalizar por escrito con modelo
oficial. En él se incluye una duración estimada de la actividad.
Contratos acogidos al
programa de fomento de empleo
Fomentan la contratación indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situación de desempleo. El trabajador ha de estar
inscrito en demanda de empleo como requisito indispensable. Va dirigido a jóvenes
de 16 a 30 años y mayores de 45, a trabajadores con discapacidad, víctimas de
violencia de género o doméstica, víctimas del terrorismo, desempleados en situación
en exclusión social.
Son contratos de tiempo indefinido y pueden contar con
bonificaciones para la empresa en función del tipo de trabajador. La jornada
podrá ser a tiempo parcial o total.
Contratación de
personas con discapacidad
Esta modalidad fue
creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas
y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la
empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.
La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener
distintas modalidades, tales como:
Indefinida minusválidos
Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía
reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.
Empleo selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores
minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los
trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como
estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido
una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha
reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la
empresa.
Contrato para la formación de trabajadores minusválidos
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos,
es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en
convenio, la duración máxima del contrato, que no podrá ser superior a cuatro
años.
Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la
bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.
Contrato en prácticas para minusválidos
Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de
minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un
título que le habilite para su profesión, el cual se haya obtenido en los
últimos seis años a la firma del contrato.
Contrato temporal de minusválidos
Desde el año 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores
minusválidos.
Contratos para por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Transformación en
indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
Para la formación y
el aprendizaje
Este contrato tiene como
finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la
realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o
acreditación.
Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21. No
aplicándose ningún límite de edad cuando el contrato vaya dirigido a
desempleados minusválidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven
más de tres años sin trabajo, los que estén en situación de exclusión social y
Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo.
Los requisitos necesarios son:
No tener la titulación correspondiente para el ejercicio de la profesión.
No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro
de la misma empresa, más de 12 meses.
Si se hubiera tenido una contratación en aprendizaje con anterioridad, inferior
a dos años, se podrá contratar para formación sólo por el tiempo que quede
hasta completar la duración establecida.
En convenio colectivo se podrá establecer, en función del tamaño de la
plantilla, el número máximo de contratos de esta naturaleza que se pueden
realizar, así como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad.
Cuando no se determine número máximo de contratos para la formación en los
convenios, se atenderá a una escala previa.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos
años, salvo que por convenio colectivo se establezca, pero en ningún caso podrá
ser inferior a seis meses ni superior a tres años, o a cuatro años en el caso
de que el trabajador tenga alguna minusvalía.
En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión de
los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.
Además, se presumirán indefinidos los contratos para la formación cuando no se
hubiesen observado las exigencias de formalización escrita, salvo prueba en
contrario.
La jornada será la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo
el tiempo dedicado a la formación teórica en la empresa.
La formación práctica que se realizará será bajo la tutela del empresario o de
un trabajador con experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podrá tener
asignados más de tres trabajadores contratados para la formación salvo que se
determine un número distinto en los Convenios Colectivos.
La retribución fijada para este tipo de contratos será la que marca el
convenio, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La formación teórica de este tipo de estará relacionada con el oficio o puesto
de trabajo previstos por el contrato o, en su defecto, por los contenidos
establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades
formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el
contrato.
El tiempo dedicado a la formación teórica, que se impartirá fuera del puesto de
trabajo y dentro de la jornada laboral, se fijará en el contrato en función
trabajo y del número de horas dedicados a la formación, sin que, sea inferior
al 15% de la jornada máxima prevista en convenio.
Se entenderá efectuada la formación teórica cuando el trabajador acredite, que
ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al puesto
de trabajo.
En el plazo de un mes desde el final de la formación teórica, el empresario
dará un certificado en el que conste su duración y el nivel de la formación
práctica adquirida. También, el Centro donde se hayan impartido las clases
emitirán un certificado donde constará el grado de aprovechamiento.
Cuando se realice este contrato, el empresario deberá rellenar todos los datos
sobre el centro de formación y adjuntar al contrato una "comunicación de
acuerdo para formación teórica en contrato para la formación". Sí el
trabajador acredita que ha realizado un curso de formación profesional
ocupacional adecuado al puesto se entenderá que se ha cumplido por completo el
requisito de formación.
En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador
contratado en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta,
el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, la
duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona
designada como tutor.
Contrato en prácticas
Facilitar que el trabajador obtenga la práctica
profesional en base a los estudios realizados con título universitario. El
trabajador ha de ser licenciado, diplomados, técnicos superiores de FP,
técnicos auxiliares, titulaciones equivalentes (extranjeros convalidados),
certificados de profesionalidad y no puede haber transcurrido más de 5 años
desde la finalización de los estudios.
Su duración no puede ser inferior a 6 meses ni exceder
los 2 años. Si se realiza en fraude de ley o el empleado no ha sido dado de
alta será contrato indefinido. El salario estará fijado por el Convenio
colectivo sin ser inferior al 60 % (primer año) y 75% (Segundo) de un
trabajador que desempeñe las mismas funciones.
Se establece por escrito y ha de constar la titulación
y el trabajo a desempeñar.
Al finalizar, el empresario debe entregar al
trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas y los
puestos de trabajo realizados.
Sirven para facilitar
las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o
formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos,
siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que
habiliten para el ejercicio profesional.
Además de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido más de cuatro
años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se
concierte con un trabajador discapacitado.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el
nivel de estudios cursados. Por convenio se podrá determinar que puestos de
trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales serán objeto de este tipo
de contratos.
La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años, sin
perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos.
El contrato se presumirá indefinido cuando no se hubiesen observado las
exigencias de formalización escrita. Y se convertirán en fijos los trabajadores
en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrirá a los
contratos celebrados en fraude de ley.
La Retribución mínima será la fijada en convenio colectivo para este tipo de
trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio
para un trabajador de estas características. Tampoco, podrán ser inferiores al
salario mínimo interprofesional.
Además, este tipo de contratos deberán formalizarse por escrito, donde constará
la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a
desempeñar.
A la terminación del contrato la empresa entregará al trabajador un certificado
con la duración de las prácticas, el puesto desempeñado, así como las
principales tareas realizadas.
Si al término del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa,
no se computará un nuevo período de prueba, y este tiempo, además, contará desde
el principio a efectos de antigüedad en la empresa.
Para trabajadores desempleados
en situación de exclusión social en empresas de inserción
Se dirigen a personas que reciben rentas mínimas de
inserción o que no pueden acceder a prestaciones, jóvenes procedentes de
instituciones de protección el menor, personas con problemas de
drogodependencias u otros trastornos adictivos, o internos de centros penitenciarios.
Pueden ser indefinidos o de duración determinada.
Sólo pueden acogerse a él empresas sin ánimo de lucro o dedicadas a la inserción social legalmente inscritas
en el registro correspondiente.
Contrato Para El Fomento
De La Contratación Indefinida
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados
y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se
concertará por tiempo indefinido.
Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes:
Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las
siguientes condiciones:
Tener entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u
ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
Trabajadores mayores de 45 años de edad.
Parados de larga duración, con más de seis meses inscritos ininterrumpidamente
como demandantes de empleo.
Ser minusválido.
Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la
contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un
contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos
formativos.
No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses
anteriores a la celebración del contrato, hubiera extinguido contratos de
trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera realizado
despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulación de
Empleo.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente,
la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateados
por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de 24
mensualidades.
Contrato Temporal Para
Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social
El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en
situación de exclusión social, que están desempleados.
La situación de exclusión social se acreditará y se determinará por la
pertenencia a colectivos tales como los perceptores de rentas mínimas de
inserción, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace
referencia en el párrafo anterior, jóvenes de entre dieciocho y treinta años de
instituciones de protección de menores. También, personas con problemas de
drogadicción o alcoholismo que están en proceso de rehabilitación o
reinserción; así como, los internos de centros penitenciarios cuya situación
les permita acceder a un empleo y ex reclusos.
Contrato De Obra O
Servicio Determinado
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía
y cuya duración sea incierta.
En convenios se podrán identificar aquellos trabajos o tareas que pueden
cubrirse con estos tipos de contratos.
La duración vendrá marcada en función del tiempo estipulado para la realización
de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un año, para
efectuar la extinción del contrato se necesita un preaviso de 15 días. Si el
empresario lo incumpliera, se indemnizará por el equivalente al salario del
plazo incumplido.
Esta tipo de contrato se transformará en indefinido cuando se realice de forma
escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un
dato importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se
produzca denuncia de las partes, y se sigue trabajando. También, se presumirán
por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley.
La duración del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha
de realizar por escrito, identificando con claridad el carácter de la
contratación y la obra o servicio para el que se contrata.
El empresario debe informar, también, sobre la existencia de vacantes, con el
fin de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por
convenios colectivos se establecerán las medidas para facilitar el acceso de
estos trabajadores a la formación profesional continua.
Contrato Eventual Por
Circunstancias De La Producción
Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por
convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden
contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la
plantilla.
La duración máxima será de seis meses en un período de un año. Aunque, por
convenio se podrá modificar la duración máxima de los mismos, así como, el
período en el que se realizarán.
Se transformarán en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando:
Se dé falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo
igual o superior al período de prueba.
Si llegado el término, el trabajador continuara realizando la prestación
laboral.
Los contratos en fraude de Ley.
La jornada puede ser tanto a tiempo completo
como a tiempo parcial. Y se realizará por escrito, cuando su duración sea
superior a cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial.
También, la empresa informará a los trabajadores sobre la existencia de puestos
de trabajo vacantes, facilitándose, además por convenio, el acceso efectivo de
estos trabajadores a la formación profesional continua.
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva
de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
El contrato durará mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la
reserva de puesto de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de selección
o promoción para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se excederá de tres
meses. Se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido; o por el
tiempo establecido para la incorporación; así como por el transcurso del plazo
de tres meses para el caso de un proceso de selección.
Se transforma en indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se
hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara
realizando la prestación laboral.
Por falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual
o superior al período de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario
que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
El contrato celebrado en fraude de Ley.
El contrato de interinidad deberá realizarse a jornada completa, excepto:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se
intente cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo
parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de
trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una
reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido.
Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el
carácter de la contratación, el trabajo a desarrollar, el trabajador
sustituido, así como la causa que ha producido dicha sustitución.
Como en casos anteriores, el empresario informará a los trabajadores sobre la
existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, además, su acceso
mediante formación profesional continua, aspecto, que recogerá el convenio.
Contratación En
Sustitución Por Anticipación De La Edad De Jubilación
Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a
aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64
años.
Los Requisitos de los trabajadores son:
Que el trabajador que se jubile, le quede un año para alcanzar la
jubilación.
Y que el trabajador que le sustituya esté inscrito como desempleado en EL
INEM.
No se podrá contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo
parcial y ni en la de eventual por circunstancias de la producción.
También aquí, es requisito indispensable, comunicar a los representantes
legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez
días.
La duración de esta modalidad contractual es de un año, como mínimo.
Como en casos anteriores, el empresario informará sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, facilitando, además, su acceso mediante formación
profesional continua, aspecto, que recogerá el convenio.
Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera
concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir
parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya
que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar
jubilado.
Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir dicha edad, el
jubilado parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podrá
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose
cuando se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso,
la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la
jornada acordada por el trabajador sustituido, que deberá estar comprendida
entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista
podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador
sustituido o uno similar, con tareas correspondientes al mismo grupo profesional
o categoría.
Contrato A Tiempo
Parcial
Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número
de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a
tiempo.
En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duración
determinada. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo
indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro
del volumen normal de actividad de la empresa. No está permitida la celebración
a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad
contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del
empleo.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma
continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar
horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes.
En cualquier caso, el número de horas complementarias no podrá superar el 15%
de las horas ordinarias de trabajo. En convenio se podrá establecer otro
porcentaje máximo, pero que nunca será superior al 60% de las horas
contratadas. NI tampoco, podrá exceder de la jornada a tiempo completo.
En el contrato ha de figurar el número de horas y su distribución. De no ser
así se entenderá que el empleo será a jornada completa.
Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de
interés general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la
adquisición de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la
ocupación al desempleado.
Hay que señalar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos
contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre
entre Administración o entidad sin ánimo de lucro y un desempleado para la
realización de servicio de interés general o social.
Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden
repetir su participación hasta pasados tres años.
Además, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores será el
que se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio
colectivo aplicable.
Contrato De Trabajo A
Domicilio o a distancia
Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el
domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin
vigilancia del empresario.
Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad
laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar,
así como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier
aspecto de la relación laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe
formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el
trabajo.
El salario ha de ser como mínimo igual al de un trabajador de categoría
profesional equivalente en el sector económico de que se trate. Y puede
realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duración determinada.
Conversión de trabajo a tiempo completo en un trabajo
a tiempo parcial y viceversa
Tendrá un carácter
voluntario para el trabajador y no puede representar despidos.
Contrato De Trabajo De Grupo
Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de
trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y
deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la
representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha
representación.
Investigador en
formación
Son programas subvencionados de ayuda a la investigación.
Pueden ser indefinidos, en prácticas.
Cesión de
trabajadores
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente
a empresas usuarias. Sólo se puede efectuar a través de Empresas de Trabajo
Temporal (ETT) debidamente autorizadas.
De lo contrario sería cesión ilegal. El
contrato de puesta a disposición será el que utilizan las ETT y suele ser por
obra o servicio, y su duración máxima será de 6 meses. Las cláusulas que
impidan que al finalizar el trabajo el empleado pueda ser contratado por la
empresa serán nulas. No podrán firmarse estos contratos para sustituir a
trabajadores en huelga en la empresa usuaria o para trabajos especialmente
peligrosos para la seguridad y salud en el trabajo, para la cobertura de
puestos que en los 12 meses anteriores hayan sido objeto de amortización por
despido improcedente, por extinción de contrato por voluntad del
trabajador fundada en un incumplimiento
contractual del empresario, despido colectivo o por causas objetivos, ni para
ceder trabajadores a otra ETT (el trabajador puede estar en varias bases de
datos de ETT porque no se considera trabajador de esa ETT hasta que es
contratado).
La empresa usuaria será la responsable de la
protección en materia de seguridad y salud laboral y será responsable subsidiaria
de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el
trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición. La responsabilidad
será solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado para
actividades distintas.
